您好,欢迎光临中华品牌网!今天是: 返回首页 | 收藏本站 | 设为首页 | 繁体中文
中华品牌网
新闻 新闻  财经  科技  时尚  公司
评论  消费  人物  项目  专题
生活 教育  亲子  健康  消费  汽车  旅游
购物  娱乐  女性  服饰  头条  活动
股票 港股  美股  新股  公司  新三板
研究  政策  股吧  自媒  股市圈
其他 综合  商讯
常识  房产
新闻播报:
24小时新闻排行 热点新闻月排行
图片资讯 更多>>






问答 更多>>
·软文阁自助发稿平台:企业如何做好软文推
·南京交通科技学校所设专业 成为今年中招
·造就 | 从我到我们的一次思想激荡
·蔡良绥受邀参加录制CCTV《大国商道》
·上海疾创代理的火爆页游《王者之路》登陆
·上海疾创代理的页游《加勒比舰队OL》火
·英国4月楼价上升速度创10个月来最快
·“懒人”捧红家政APP 服务品质待提升
·返利刷信誉,轻松赚佣金?揭秘校园网络诈
·花钱找人“刷”网店信誉 大学生店主被骗
又到“跳槽季”:HR如何甄选最适合的应聘者?
文章来源: 发布时间:2016/10/9 11:04:47  已经被浏览:131次

度过炎炎夏日,又至“金九银十”。每年的这个时候,人们除了对十一假期的期待,更多的便是对自己工作前景、职业前途的思考。而企业也在此时加大投入,为来年的发展做好充足的人才储备。 

    但是,尽管人才市场供应充足,难以找到最适合的员工却一直困扰着各类企事业单位。一篇网络媒体发布的人才招聘报告曾经显示,以北京、上海、广州、杭州等大城市为例,在新人入职半年的时间里,能够让公司非常满意的仅占27%,大多数新人表现的中规中矩,有些甚至让公司感到失望。对此,一位互联网企业的HR高管认为,无法准确甄选最适合企业及岗位的人才,是导致人才流失,加重工资成本的关键。 

    “通常第一轮面试由HR进行,之后才会通知具体部门负责人对应聘人员进行复试。但很多专业知识HR并不擅长,只能凭感觉和印象做决定。等到推荐给部门,才发现不太适合这个职位。结果有能力的被淘汰,条件一般的勉强任用。这也是造成不少单位招聘效率低下、新人难以符合岗位要求的主要原因之一。”这位高管说道,“为了能够获得offer和高薪,应聘者会在各个方面自我包装。这些当然都无可厚非,但对于HR来说,仅通过简历和简单的沟通,已经很难确定谁走谁留了。” 

    那么,面对这样的问题,企业和人力资源部门真的就一筹莫展吗?实际上,在大数据爆发的时代背景下,不少企业已经开始重新调整了自己的招聘模式,将数据资源和数据价值提升到自己的人才吸纳战略中,利用在线测试系统的智能组卷和大数据分析功能,为企业招募最符合用人部门要求的新员工。一家国有企业的人力资源部主任介绍说,此前在对外招聘的过程中,他们也很难第一时间判断应聘者的能力。但在去年他们引入了一款名为“弘成OTS”的在线测试系统,可根据职位不同,调用不同试卷对应聘者进行考核,并在几分钟内得出测试结果和分析报告,准确定位应聘人员的专业水平和工作能力,大大提升招聘工作的速度和效率。“以前各部门总是催促我们快点招人,所以总是差不多就介绍给他们看,最终让他们满意的并不多。现在我们将各部门提供的专业面试题放在系统题库里,编成考卷对面试者进行测评,再推过去的人选,基本就能让他们满意。”该主任谈道。 

    该在线测试系统的开发者——弘成教育集团一位产品经理介绍,“弘成OTS”是一款多功能,面向多领域的智能测试工具。可以为企业提供题库资源建设、机考方案制定、成绩统计报表等全方位服务,保障企业快速高效组织能力测评。同时,他认为除了外部招聘,在线测试对于企业内部挖潜、了解员工成长情况都有着非常重要的作用。“我们根据《2016中国人才招聘趋势报告》了解到,将近70%的企业有内部招聘的需求,但对于现有员工的业务水平却没有完善的统计。所以我们在OTS中开发了更具针对性的综合组卷功能,可以将包括业务水平、管理能力、以及心理测试等多种类型的试题汇成一卷,为企业日常培训考核、内部竞聘等人员考察工作提供成绩明细、能力分析等具有说服力的依据。”该产品经理说道,“目前,像上海上港、中国长城资产等大型企业都在用弘成OTS在线测试系统,我们也将在这些合作中不断探索,着力挖掘在线测试在企业人才战略中的更多价值。” 

     关注更多弘成教育信息,请扫描弘成教育二维码!



发布评论    查看评论

共可输入200字,还剩 字。<提交快捷键适用于IE浏览器>




验证码:
相关文章
联系电话:中华品牌网客服  投稿邮箱:chinapinpaiwang@163.com
版权所有 中华品牌网 地址:北京市丰台区丰管路巨擘达商务楼 邮政编码:100000 京ICP备14005966号
CopyRight © [www.chianppw.com.cn] All Right Reversed.
中华品牌网郑重声明:本网刊登信息出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述,文章内容、数据仅供参考,使用前请核实,风险自负。本网转载其他稿件均来自互联网,如有问题请及时和我们客服联系!